Über Feedbackkultur und die Real Estate Praxis - Interview mit Arne Mafael

Sie sind bereits seit einigen Jahren bei LP. Zunächst als WiMi, dann als Referendar und nun seit einiger Zeit als Associate. Was begeistert Sie besonders an unserer Kanzlei?

Schon sehr früh wurde mir das Gefühl gegeben, dass meine Arbeit hier geschätzt wird und dass der Kanzlei an mir persönlich als Mitarbeiter gelegen ist. Hieran hat sich über die Jahre nichts geändert – ich fühle mich sehr wertgeschätzt.

Außerdem hat man sich bei Leinemann Partner wirklich viel Zeit genommen, um mich nach dem Referendariat in die AnwältInnen-Praxis einzuarbeiten. Ich habe immer viel Feedback erhalten, was vor allem in der Zeit des Berufseinstiegs sehr wichtig ist.

Wenn man sich im Bekanntenkreis so umhört (insbesondere dem juristischen), wird einem bewusst: Diese Dinge sind keine Selbstverständlichkeiten, sondern besondere Qualitäten einer Arbeitgeberin, die nicht zu unterschätzen sind.

Wie unterscheidet sich Ihr Arbeitsalltag und Aufgabengebiet im Immobilienrecht heute als Rechtsanwalt von dem während des Referendariats?

Während des Referendariats kann man zeitbedingt natürlich nicht so tief in die Fälle einsteigen, wie als RechtsanwältIn. Dementsprechend würde ich sagen, dass der Hauptunterschied darin besteht, dass man nun die Kapazitäten hat, auch an großen Projekten und Verfahren mitzuwirken, die eine eingehende Auseinandersetzung mit vielen Detailfragen ermöglichen und erfordern.

Was ist das Interessante an Immobiliendeals?

Mich reizt vor allem das Know-How, das man sich in diesem Bereich im Laufe der Zeit aneignet. Worauf im Vorfeld einer Transaktion im Rahmen der Due Diligence alles zu achten ist, wie die Verträge zu gestalten sind – all dies stellt wertvolles Sonderwissen dar. Im Team von Herrn Göger als renommiertem Immobilienrechtler mit vielen interessanten und großen Transaktionen bin ich in dieser Hinsicht ideal aufgehoben.

Wie werden junge AnwältInnen bei Leinemann Partner gefördert?

Wir haben das LP Academy-Programm, wo AnwältInnen die Möglichkeit geboten wird, sowohl an verschiedenen Workshops zur Fortentwicklung der eigenen anwaltlichen Softskills als auch an Fachseminaren in unseren Kernkompetenzen teilzunehmen. Darüber hinaus wird man von der Kanzlei unterstützt, wenn man sich etwa zum/zur FachanwältIn fortbilden möchte.